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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 18年5月号
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※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。2018年 5月号 目次│特集│会社はどうすれば変われるのか●リーダーが実践すべき3つのステップ企業変革を繰り返し成功させる方法・N. アナンド IMD 教授・ジャン=ルイ・バルスー IMD シニアリサーチフェロー●［名著論文再掲］組織文化こそ競争力の源泉社風を活かして変革する企業・ジョン R. カッツェンバック 元 ブーズ・アンド・カンパニー シニアバイスプレジデント・イローナ・シュテフェン 元 ブーズ・アンド・カンパニー ディレクター・キャロライン・クロンリー 元 ブーズ・アンド・カンパニー シニアアソシエート●社風を変えるうえで知っておくべき8つの特性変革は企業文化に従う・ボリス・グロイスバーグ ハーバード・ビジネス・スクール 教授・ジェレミア・リー スペンサースチュアート リーダー・ジェシー・プライス スペンサースチュアート リーダー・J. ヨー=ジュド・チェン ハーバード・ビジネス・スクール 博士課程●組織変革実践法7つのステップ日本企業はなぜ変われないのか・佐々木裕子 チェンジウェーブ 代表取締役社長●変革を効果的に進めるためのフレームワーク組織再編:一新か、修正か・ステファン J. G. ジロー IMD 教授・サミナ・カリム ノースイースタン大学 ダモア・マッキム・スクール・オブ・ビジネス 准教授│HBR翻訳論文│●【デジタル経済】グーグル、アップル、アマゾン、アリババ……ハブ・エコノミー:少数のデジタル企業が世界を牛耳る時代・マルコ・イアンシティ ハーバード・ビジネス・スクール 教授・カリム R. ラカーニ ハーバード・ビジネス・スクール 教授●【リーダーシップ】経営幹部1万7000人を徹底分析高業績CEOの資質は4つの行動に表れる・イリーナ・リトキーナ・ボテーリョ ghSmart パートナー・キム・ローゼンコッター・パウエル ghSmart プリンシパル・スティーブン・キンケード ghSmart プリンシパル・ディナ・ワン ghSmart プリンシパル●【経営戦略】コンセプトの実現を第一とする事業戦略無印良品（MUJI）:グローバル展開の軌跡・金井政明 良品計画 代表取締役会長●【スタートアップ】準備から交渉、継承までのロードマップ買収的起業に成功する法・リチャード S. ルバック ハーバード・ビジネス・スクール 教授・ロイス・ヨドコフ ハーバード・ビジネス・スクール 教授│連載│●世界標準の経営理論［最終回］思考の軸の先にある世界経営理論こそが、あなたの思考を解放する・入山章栄 早稲田大学ビジネススクール 准教授│Spotlight│●グローバルな頭脳流出・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編│Inventing the Future:未来をつくる18│●教育格差の解消の先を描く・山口文洋 リクルートマーケティングパートナーズ 代表取締役社長│Idea Watch│●クラウドソーシングの正しい使い方・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編●混み合った場所にいると将来について考えるようになる・オリバー・スン ミシガン大学 研究員
